Deskripsi

Dalam lanskap bisnis yang terus berkembang, kepatuhan terhadap peraturan hukum ketenagakerjaan menjadi aspek krusial yang tidak bisa diabaikan bagi setiap organisasi. Pelatihan HR Legal Compliance dirancang khusus untuk membekali para praktisi Sumber Daya Manusia (SDM), manajer, dan profesional laiya dengan pemahaman mendalam tentang berbagai peraturan dan undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia. Program ini akan membahas secara komprehensif mulai dari dasar-dasar hukum ketenagakerjaan, hak dan kewajiban pekerja serta pengusaha, hingga prosedur-prosedur yang sah dalam pengelolaan karyawan mulai dari rekrutmen, kontrak kerja, penggajian, jaminan sosial, hubungan industrial, hingga pemutusan hubungan kerja. Dengan pemahaman yang kuat, perusahaan dapat meminimalkan risiko hukum, menghindari denda, sanksi, atau gugatan yang berpotensi merugikan, serta menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan sesuai dengan regulasi.

Kepatuhan hukum bukan hanya tentang menghindari masalah, tetapi juga tentang membangun reputasi perusahaan yang baik dan memastikan keadilan bagi seluruh karyawan. Pelanggaran hukum ketenagakerjaan dapat berujung pada konsekuensi finansial yang besar dan merusak citra perusahaan di mata publik serta calon talenta. Oleh karena itu, investasi dalam pelatihan HR Legal Compliance adalah investasi strategis yang mendukung keberlanjutan dan pertumbuhan organisasi. Program ini juga akan membekali peserta dengan studi kasus nyata dan praktik terbaik, sehingga mereka mampu mengimplementasikan pengetahuan yang diperoleh dalam konteks kerja sehari-hari secara efektif. Untuk informasi lebih lanjut mengenai jadwal pelatihan kami, silakan kunjungi website resmi kami.

Tujuan Pelatihan

Pelatihan HR Legal Compliance ini memiliki beberapa tujuan utama yang diharapkan dapat dicapai oleh para peserta:

• Meningkatkan pemahaman peserta mengenai regulasi ketenagakerjaan terkini di Indonesia, termasuk Undang-Undang Cipta Kerja dan peraturan turunaya, serta dampaknya terhadap praktik SDM.
• Membekali peserta dengan kemampuan untuk mengidentifikasi dan mengelola risiko hukum yang terkait dengan praktik pengelolaan sumber daya manusia, mulai dari rekrutmen hingga pemutusan hubungan kerja.
• Memberikan panduan praktis tentang cara menyusun dan mereview kebijakan serta prosedur SDM agar selalu sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
• Mengembangkan keterampilan peserta dalam menangani kasus-kasus hubungan industrial, perselisihan ketenagakerjaan, serta prosedur mediasi dan litigasi jika diperlukan.
• Membantu peserta dalam memastikan perusahaan memiliki sistem kepatuhan hukum yang kuat, sehingga dapat menghindari sanksi, denda, dan masalah hukum yang merugikan.
• Meningkatkan kesadaran akan pentingnya etika dan integritas dalam pengelolaan SDM yang berlandaskan pada prinsip keadilan dan transparansi.

Materi Pelatihan

Materi pelatihan HR Legal Compliance disusun secara komprehensif untuk mencakup semua aspek penting terkait kepatuhan hukum dalam pengelolaan SDM. Berikut adalah rincian materi yang akan dibahas:

1. Pengantar Hukum Ketenagakerjaan dan Kepatuhan:

   Pengenalan dasar-dasar hukum ketenagakerjaan di Indonesia, peran HR dalam kepatuhan hukum, risiko ketidakpatuhan, serta tinjauan umum Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan perubahan-perubahaya, termasuk Undang-Undang Cipta Kerja dan peraturan pelaksananya. Materi ini juga mencakup hierarki peraturan perundang-undangan yang relevan.

2. Rekrutmen, Seleksi, dan Penempatan Karyawan:

   Aspek hukum dalam proses rekrutmen yang adil daon-diskriminatif, perjanjian kerja (PKWT dan PKWTT), masa percobaan, perjanjian pemborongan pekerjaan, serta penggunaan tenaga alih daya (outsourcing) sesuai regulasi. Ini juga akan membahas tentang penempatan tenaga kerja asing (TKA).

3. Pengupahan, Waktu Kerja, dan Lembur:

   Ketentuan upah minimum, struktur dan skala upah, komponen upah dan tunjangan, perhitungan upah lembur, waktu kerja standar, shift kerja, serta hak cuti karyawan (cuti tahunan, cuti melahirkan, cuti haid, dll.). Peserta akan dibekali pemahaman mendalam tentang Peraturan Pemerintah Nomor 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan.

4. Jaminan Sosial dan Kesejahteraan Karyawan:

   Kepatuhan terhadap program Jaminan Sosial Ketenagakerjaan (BPJS Ketenagakerjaan) dan Jaminan Kesehatan (BPJS Kesehatan), hak normatif karyawan, serta fasilitas kesejahteraan lain yang diatur oleh undang-undang.

5. Hubungan Industrial dan Perselisihan Ketenagakerjaan:

   Peran serikat pekerja, perjanjian kerja bersama (PKB), peraturan perusahaan (PP), prosedur PHK yang legal dan adil, penyelesaian perselisihan hubungan industrial melalui bipartite, mediasi, konsiliasi, arbitrase, hingga pengadilan hubungan industrial. Referensi mengenai prosedur ini dapat dilihat pada Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial, yang mana merupakan sumber informasi penting bagi praktisi HR.

6. Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3):

   Kewajiban perusahaan dalam menjaga K3 karyawan, sistem manajemen K3, pencegahan kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja, serta hak dan kewajiban pekerja terkait K3. Pentingnya K3 juga diatur dalam Wikipedia, yang menjelaskan secara umum prinsip-prinsip dasarnya.

7. Sanksi Hukum dan Studi Kasus:

   Pembahasan mengenai berbagai bentuk sanksi hukum bagi perusahaan yang melanggar ketentuan ketenagakerjaan, serta analisis studi kasus nyata untuk melatih peserta dalam mengidentifikasi masalah dan merumuskan solusi yang tepat sesuai hukum.

Peserta Pelatihan

Pelatihan HR Legal Compliance ini sangat direkomendasikan bagi individu dan profesional yang memiliki tanggung jawab atau kepentingan dalam pengelolaan sumber daya manusia dan kepatuhan hukum di dalam organisasi. Peserta yang ideal meliputi:

• Manajer HR dan Staf HRD.
• General Manager dan Manajer Operasional.
• Legal Counsel atau Staf Hukum perusahaan.
• Supervisor dan Kepala Departemen yang bertanggung jawab atas tim.
• Pemilik Bisnis dan Pengusaha (Owner/Entrepreneur).
• Konsultan Manajemen dan Konsultan SDM.
• Siapapun yang ingin memperdalam pemahaman tentang hukum ketenagakerjaan dan kepatuhan dalam konteks SDM.

Instruktur

Instruktur untuk pelatihan HR Legal Compliance adalah seorang profesional yang berpengalaman luas di bidang Sumber Daya Manusia dan hukum ketenagakerjaan. Dengan latar belakang pendidikan dan sertifikasi yang relevan, instruktur kami memiliki kemampuan untuk menyajikan materi secara interaktif, mudah dipahami, dan relevan dengan kondisi praktis di lapangan. Pengalaman beliau sebagai praktisi HR senior, konsultan hukum ketenagakerjaan, atau pengajar di institusi pendidikan ternama memastikan bahwa peserta tidak hanya mendapatkan teori, tetapi juga insight berharga dari pengalamayata. Instruktur akan memfasilitasi diskusi, studi kasus, serta berbagi tips dan strategi untuk menghadapi tantangan kepatuhan hukum di dunia kerja.