Deskripsi

Pelatihan Industrial Relations adalah program komprehensif yang dirancang untuk membekali para profesional sumber daya manusia, manajer, serikat pekerja, dan pihak terkait laiya dengan pengetahuan, keterampilan, serta pemahaman mendalam tentang hubungan industrial. Dalam lingkungan kerja yang dinamis, hubungan industrial yang harmonis dan produktif merupakan fondasi penting bagi keberhasilan organisasi. Pelatihan ini akan membahas berbagai aspek krusial mulai dari peraturan perundang-undangan di Indonesia yang mengatur hubungan industrial, manajemen konflik, perundingan bipartit dan tripartit, hingga strategi membangun komunikasi yang efektif antara manajemen dan karyawan. Tujuaya adalah untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, meminimalkan perselisihan, dan mendorong peningkatan produktivitas serta kesejahteraan bersama. Peserta akan diajak untuk memahami prinsip-prinsip dasar Industrial Relations, hak dan kewajiban masing-masing pihak, serta mekanisme penyelesaian perselisihan yang sah dan efektif. Dengan demikian, diharapkan setiap peserta mampu mengelola hubungan industrial secara profesional, adil, dan berkesinambungan.

Tujuan Pelatihan

Pelatihan Industrial Relations ini memiliki beberapa tujuan utama yang ingin dicapai, antara lain:

• Memahami konsep dasar dan filosofi Hubungan Industrial Pancasila serta regulasi terkait yang berlaku di Indonesia.
• Meningkatkan kemampuan dalam mengelola dan menyelesaikan perselisihan hubungan industrial secara efektif, baik melalui mediasi, konsiliasi, maupun arbitrasi.
• Mengembangkan keterampilaegosiasi dan komunikasi yang strategis untuk mencapai kesepakatan yang saling menguntungkan antara manajemen dan serikat pekerja.
• Mengenali hak dan kewajiban pekerja serta pengusaha sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku.
• Menyusun strategi hubungan industrial yang proaktif untuk mencegah timbulnya konflik dan menciptakan suasana kerja yang harmonis.
• Membantu peserta dalam merancang dan mengimplementasikan Perjanjian Kerja Bersama (PKB) atau Peraturan Perusahaan (PP) yang sesuai dengan peraturan perundang-undangan.
• Meningkatkan pemahaman tentang peran dan fungsi lembaga tripartit dalam penyelesaian perselisihan hubungan industrial.

Materi Pelatihan

Materi pelatihan Industrial Relations ini disusun secara sistematis untuk memberikan pemahaman yang menyeluruh dan praktis, meliputi:

• Pendahuluan Hubungan Industrial
  • Konsep dasar dan filosofi Hubungan Industrial Pancasila.
  • Landasan hukum dan perundang-undangan ketenagakerjaan di Indonesia (UU No. 13 Tahun 2003, UU No. 2 Tahun 2004, dll.). Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan menjadi landasan utama.
  • Peran dan fungsi unsur-unsur hubungan industrial (pemerintah, pengusaha, pekerja/serikat pekerja).
• Hukum Ketenagakerjaan dan Peraturan Perusahaan
  • Perjanjian Kerja (PKWT, PKWTT).
  • Hak dan Kewajiban Pekerja dan Pengusaha.
  • Waktu Kerja dan Upah.
  • Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) dan prosedurnya sesuai regulasi.
  • Penyusunan Peraturan Perusahaan (PP) dan Perjanjian Kerja Bersama (PKB).
• Manajemen Serikat Pekerja
  • Pembentukan dan fungsi serikat pekerja.
  • Hak-hak serikat pekerja dan perlindungaya.
  • Peran manajemen dalam berinteraksi dengan serikat pekerja.
• Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial
  • Jenis-jenis perselisihan hubungan industrial (perselisihan hak, kepentingan, pemutusan hubungan kerja, antar serikat pekerja).
  • Mekanisme penyelesaian secara bipartit, mediasi, konsiliasi, dan arbitrase.
  • Proses litigasi di Pengadilan Hubungan Industrial (PHI). Informasi lebih lanjut mengenai PHI dapat ditemukan di situs pemerintah. Mahkamah Agung Republik Indonesia.
• Strategi Negosiasi dan Komunikasi Efektif
  • Prinsip-prinsip negosiasi dalam hubungan industrial.
  • Teknik komunikasi persuasif dan resolusi konflik.
  • Membangun hubungan kerja yang konstruktif.
• Tantangan dan Tren Industrial Relations Modern
  • Dampak digitalisasi dan otomatisasi terhadap hubungan industrial.
  • Fleksibilitas kerja dan kontrak karyawan di era gig economy.
  • Isu-isu keberlanjutan dan tanggung jawab sosial perusahaan dalam konteks hubungan industrial.

Peserta dapat menemukan jadwal pelatihan Industrial Relations yang relevan dan mendaftar melalui situs resmi kami di jadwal pelatihan untuk mendapatkan informasi lebih lanjut.

Peserta Pelatihan

Pelatihan Industrial Relations ini sangat direkomendasikan bagi individu atau profesional yang memiliki tanggung jawab atau ketertarikan dalam pengelolaan hubungan karyawan dan kepatuhan hukum ketenagakerjaan. Adapun target peserta pelatihan ini meliputi:

• Manajer Sumber Daya Manusia (HR Manager).
• Staf atau Spesialis Hubungan Industrial.
• Legal Counsel atau Staf Hukum Perusahaan yang menangani ketenagakerjaan.
• Perwakilan atau Pengurus Serikat Pekerja.
• Manajer Operasional atau Manajer Lini yang berinteraksi langsung dengan karyawan.
• Konsultan Ketenagakerjaan.
• Pimpinan organisasi atau perusahaan yang ingin membangun hubungan industrial yang sehat.
• Siapa pun yang tertarik untuk memperdalam pemahaman tentang hukum ketenagakerjaan dan praktik hubungan industrial yang baik.

Diharapkan setiap peserta dapat membawa pengalaman dan pertanyaayata dari lingkungan kerja masing-masing guna memaksimalkan diskusi dan sesi studi kasus selama pelatihan.

Instruktur

Pelatihan Industrial Relations ini akan dibawakan oleh instruktur yang merupakan praktisi senior dan ahli di bidang hukum ketenagakerjaan serta hubungan industrial. Instruktur kami memiliki pengalaman bertahun-tahun dalam menangani berbagai kasus perselisihan hubungan industrial, mulai dari tingkat bipartit hingga arbitrase dan Pengadilan Hubungan Industrial (PHI). Mereka juga aktif sebagai konsultan bagi berbagai perusahaan dalam menyusun peraturan perusahaan, perjanjian kerja bersama, serta memberikan saran strategis terkait manajemen sumber daya manusia. Dengan latar belakang pendidikan hukum dan Human Resources yang kuat, serta sertifikasi di bidang mediasi daegosiasi, instruktur kami mampu menyajikan materi dengan pendekatan yang praktis, relevan, dan mudah dipahami, dilengkapi dengan studi kasus nyata yang sering terjadi di dunia industri. Pendekatan interaktif dan diskusi akan menjadi bagian integral dari sesi pelatihan, memastikan setiap peserta mendapatkan insight yang mendalam dan dapat langsung mengaplikasikan pengetahuan yang diperoleh di tempat kerja.